張景瑞是山西省晉城市沁水縣一家廣告公司的褐藻醣膠老闆,在他的企業參與了縣總工會開展的工資集體協商後,他感覺自己的公司發生了很大變化。
  “再也不用看著員工幹結婚活兒了,他們盡心儘力,企業效益也有了好轉。原以為這項制度只能給普通職工提提工資,沒想到公司也從中大有收穫!”張景瑞的感受,是沁水縣73家民營企業老闆的共同體會。
  2012年以來,晉城市總工會著眼服務職工的根本宗旨,大力推進工資集體協商機制建設,找準了既要維護職工利益、還要推進經濟發展這一襯衫關鍵節點,在全市範圍內全面展開了該項工作。該縣工資集體協商機制運行近兩年來,廣大職工特別是民營企業職工利益得到了有力保障,同時推動了企業的發展,形成了嶄新的和諧勞動關係。
  “剛開始找這73家民營企業老闆時,誰都躲著咱。”沁水縣城鎮私營企業聯債務整合合工會主席田樹仁對此至今印象深刻,這73家民營企業分佈範圍很廣,雖然總共才有283名職工,可這些企業分佈東西長8公里、南北寬3公里,跑起來確實工作量很大,跑了兩個多月,他才把這些企業的老闆名單搞清楚。
  在開展工資集體協商之前,企業主普遍不認可。大部分老闆認為,企業是我自己的,我想給職工多少錢就給多少,他人管票貼不著。一些職工也持懷疑觀望態度。
  2012年5月11日,該縣73家私營企業7名職工方代表與7名企業方代表進行了第一輪工資集體協商,由於雙方準備不夠充分,效果並不理想。經過認真反思,職工代表細化出勞動報酬、工作時間、休息休假、保險與福利、不同行業不同崗位計件工資標準、女職工特殊保護、勞動安全與衛生、勞保用品發放標準、職工獎懲等六大類41項內容,雙方重新進行了第二輪協商,效果立即顯現。當年6月29日,通過現場協商,雙方達成一致協議,73家企業職工工資增長幅度為10%,最低工資標準不低於當地標準的每月954元,最高工資標準達到每月2600元到3500元,一般工資標準每月1100元到2500元。
  “沒有開展工資集體協商以前,我的月工資是1500元,經過協商,我的月工資達到了2100元,至此我覺得我的勞動付出與報酬基本相當。同時企業有強制性工傷保險,還給我們上了養老保險和醫療保險。”沁水縣建築檢測有限公司職工陳忠妮直接體會到了工資集體協商制度的好處,“人心都是肉長的。企業這樣對待職工,職工當然愛廠如家,誰不希望有個穩定長久的職業呢?”
  職工責任心增強了,職工隊伍相對以往穩定了,職工工作主動性和集體創造能力也悄然增強,在這種疊加效應下,增加了員工工資,企業效益不僅沒有降低反而有了提高。
  “抓住的是職工工資收入這個支點,撬動的卻是經濟社會的穩定和諧發展。”晉城市人大常委會副主任、市總工會主席任建宏說:“晉城市總推動的工資集體協商契合了市場經濟的內在需求,發揮了規範勞動力市場、促進勞動力合理流動、維護職工利益、提高企業效益、化解勞資矛盾、保障社會和諧發展等重要作用。”
  (原標題:晉城工資集體協商重構“尊重與信任”)
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